Inhuren van een zelfstandige

Inhuurkrachten in het jeugdwerk

Al onze professionals zijn zelfstandig ondernemer. Wij opereren vanuit een eenmanszaak of een BV. Dat is anders dan dat u iemand (tijdelijk) aanneemt in uw organisatie. Zo betaalt u BTW over het uurtarief, maar betaalt u geen vakantiegeld of pensioenpremies. Wij betalen zelf onze scholing, arbeidsongeschiktheidsverzekering, laptop, telefoon en dergelijke.

Voordelen voor u

Hieronder hebben we de voordelen voor u dat als uw organisatie op een rijtje gezet:

  • Je betaalt alleen daadwerkelijk gewerkte uren
  • Je betaalt geen kosten bij ziekte of andere afwezigheid
  • Je betaalt geen loonbelasting, vakantiegeld en pensioenpremies
  • We werken met een opzegtermijn van één maand
  • We delen vakinhoudelijke kennis en ervaring met elkaar;
  • We houden onze kennis op peil;
  • We hebben een groot netwerk in christelijk Nederland.

Werkwijze

Vooraf hebben we een kennismakingsgesprek, bespreken we de opdracht. Wanneer het van beide kanten klikt, stellen we voor de opdracht een inhuurcontract op. Dit contract voldoet aan de eisen die de belastingdienst daaraan stelt. In het contract leggen we de opdracht en afspraken daarover vast.

Vaak spreken we in een contract een maximum aantal uren af. Ook over een reiskostenvergoeding worden afspraken gemaakt. De tarieven die wij hanteren worden exclusief en inclusief BTW vermeld, zijn marktconform. Onze professionals zijn stuk voor stuk ervaren jeugdwerkers/jeugdwerkadviseurs.

In het kader van de wetgeving rond AVG stellen we ook een verwerkersovereenkomst op wanneer dit wettelijk nodig is (wanneer we inzagen hebben in een ledenlijst bijvoorbeeld).

In de verwerkersovereenkomst spreken we af dat die gegevens niet gedeeld worden, beveiligd worden en na afloop van de opdracht vernietigd worden.

Voordelen voor ons

Het werken als zelfstandige heeft ook voordelen voor ons, ook daar zijn we open en eerlijk over.

  • We bouwen zelf pensioen op en voorkomen daarmee dat we bij diverse opdrachtgevers kleine pensioenpotjes opbouwen
  • We hebben minder administratieve rompslomp met de Belastingdienst omdat we één werkgever hebben (ons eigen bedrijf) en niet bij meerdere werkgevers op de loonlijst staan
  • We bepalen zelf wanneer we scholing nodig hebben, dat is niet afhankelijk van budgetten van een werkgever